コラム・小ネタ 「名前を知っている会社」が正解とは限らない。人気ランキングの裏に隠れた“ステータス就活”の罠
3月の就活解禁を前に、つい有名企業ばかりに目が向いていませんか？人生活圏では出会いにくい「BtoB企業」の魅力と、知名度に左右されない企業選びの基準を解説。大手・人気企業のメリットも認めつつ、視野を広げることで「納得の内定」を勝ち取るための、採用担当者ならではの視点を提案します。
コラム・小ネタ ルトの奮闘記 3月解禁を前に焦る27卒へ。人事が教える「早期内定の正体」と逆転の準備術
3月の広報解禁を前に「出遅れた」と焦る27卒学生は必見。採用担当者の視点から、早期内定の仕組みと3月解禁からでも十分に巻き返せる理由を論理的に解説します。自己分析の再定義や時事トレンドの把握など、2月中に完了すべき「逆転の準備3ステップ」を具体的に紹介。情報の波に飲まれず、納得の内定を勝ち取るための指針を提示します。
ルトの奮闘記 「失敗談」を面接で話すのはアリか？採用担当者が評価する失敗談の切り口
面接で失敗談を語るのは危険？採用担当ルトが、企業が「失敗」から見る学生のポテンシャルを解説。失敗を「成長のプロセス」に変えるための具体的な語り方と、ルト自身の失敗談を公開します。
コラム・小ネタ 社長面接で一発アウトになる学生の「言葉遣い」と「態度」
最終面接で社長や役員は何を見ている？採用担当リクが、社長面接ならではの厳しい評価基準と「即不合格」になる致命的な言葉遣いや態度を暴露。内定を掴むための最終チェックリストを伝授します。
コラム・小ネタ 【26卒採用振り返り】2025年度は7割の企業が初任給アップ！人手不足が生んだ「初任給バブル」の真実と、賢い企業の選び方
2025年度、企業の72％が初任給を引き上げ。産労総合研究所のデータから見る「初任給バブル」の実態と、帝国データバンクが明かす企業の本音とは？採用プロのリクとルトが、固定残業代やエリア格差など、表面的な数字に騙されないためのチェックポイントを伝授します。
コラム・小ネタ インターンシップの「お礼メール」は必要？採用担当者が評価するメールの書き方
インターンのお礼メールは形式的なマナー？採用担当ルトが、メールの有無が合否に与える影響を正直に解説。実際に人事部が「採用候補」として目をつけたお礼メールの具体例と、提出タイミングを教えます。
コラム・小ネタ 【26卒採用振り返り】インターンシップはもう「選考」の一部？日経ニュースと最新データで見る“採用直結”の実態
インターンシップの「採用直結」が本格化。2026年卒の就活はどう変わる？日経ビジネスの最新トレンドとリクルートの調査結果を元に、採用担当のリクとルトが「人事がインターンで見ているポイント」を徹底解説します。
コラム・小ネタ 内定者フォローはどこまで参加すべき？「拘束」と感じたら要注意！
採用担当になって分かった内定者フォローの裏の目的。入社1年目のルトが、内定者懇親会や課題への参加は「どこまでが義務で、どこからが拘束か」を正直に解説。参加を断る際のマナーと企業の見極め方を伝授します。
コラム・小ネタ 【26卒採用振り返り】就活ESの3人に2人がAI利用？「受かるAI・落ちるAI」の境界線
2026年卒の就活ではAI利用が当たり前に。マイナビ・キャリタスの最新調査を元に、学生の利用実態と企業の本音をプロの採用担当リクとルトが徹底解説。AIを使いこなしつつ、人事の目に留まる「自分らしさ」を出す秘訣を伝授します。
リクの就活指南 面接官が質問の答えの後に「沈黙」する本当の理由：学生は焦るな！
答え終わった後、面接官がじっと見つめて沈黙する...あの瞬間の真意は？採用歴10年のリクが、沈黙が合否を左右する裏の目的を暴露。沈黙をチャンスに変える心理的テクニックを伝授します。